为深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，让德才兼备的优秀人才脱颖而出，2019年1月8日，我院在门诊楼五楼多功能厅召开了干部公开选拔竞聘会。9名医生、11名护士参加竞聘，医院领导、科室主任、护士长、正高职称人员共计100余人作为评委参加会议。

竞聘现场，精彩纷呈，竞聘人员以饱满的热情介绍了自己的学习工作情况，以及对将来工作的设想和展望。紧张有序的现场抽题问答环节，既考核了竞聘护士的专业知识，又考察了他们的随机应变能力。

中层干部作为医院的中坚力量，在医院建设中起着承上启下的重要作用。实行中层干部竞聘上岗，拓宽了选人用人渠道，激发了干部职工进取精神，让德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从业务能手华丽转身为科室管理者，既有利于营造科内积极向上的工作氛围，也有助于医院建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，同时也为我院三级甲等医院的评审工作提供了新鲜血液。

郝兆丰书记要求参加竞聘的人员，要树立正确的竞争观，把竞聘作为检验自己能力和展示自己才华的一次机会，正确的对待竞聘的结果。一如既往全身心的投入到日常工作当中去，为医院的发展贡献自己的一份力量。