郝兆丰

2022年，医院党委按照中央“疫情要防住，经济要稳住，发展要安全”的总体要求，坚持疫情防控和医院安全发展两个毫不放松的总基调，始终坚持“人民至上，生命至上的理念”，以 思想建设、组织建设、作风建设、文化建设和制度建设为抓手，推进医院高质量发展，圆满完成了全年工作任务，现总结如下：

一、强化政治思想引领，提升高质量发展能力

1、提高理论水平，强化干部培训，提升管理能力。

一是根据卫生健康工作需要和上级党委要求组织党委中心组理论学习，共组织中心组集中理论学习11次，内容包括是十九届中纪委六次全会公报、信访工作条例、政府工作报告、习总书记在中青年干部会上的讲话、党员干部廉洁从政手册、二十大报告等。

二是院领导对新提拔的28名中层干部进行教育培训，共完成推动医院高质量发展、引领医院优秀文化、提升中层干部执行力、公职人员政务处分解读5个专题，提高综合素质、提升管理能力，强化廉洁教育。

三是组织全院干部开展“砥砺前行 高质创新——迎二十大医院高质量发展与两会医疗党政政策解读及党建纪检工作新格局”线上培训，按照6大不同专题分类安排受众，通过后台统计培训出勤数据督促学习任务完成，通过要求撰写学习心得巩固学习成效。

2、创新工作载体，增强工作实效，彰显责任担当。

一是发挥党务微信群的交流平台作用，定期推送国家大政方针，卫健系统政策法规，行业先进典型报道，开展在线学习交流，提升学习效率。通过表彰年度“学习强国”之星激发线上学习热情，提高学习积极性。

二是积极参与公共卫生事业，选派51名专家骨干圆满完成2022年北京冬奥会、冬残奥会张家口赛区医疗保障任务，收到国家冬季两项中心运行团队、国家体育总局冬季运动管理中心的感谢信；荣获2022年北京冬奥会、冬残奥会河北省先进集体，杨敬芳等51人分获省、市级冬奥保障先进个人。

三是出色完成疫情防控工作任务。选派30名医护人员支援廊坊等地疫情防控与医疗救治工作。派出护理人员7343人次完成宣化及周边地区核酸检测4756473人次，为宣化疫情防控工作做出了应有贡献，受到宣化区政府和当地群众的肯定。

四是倡议并组织开展无偿献血活动，为张家口地区用血贡献二附医院力量，共68人参与，献血21500毫升，获得良好口碑。

五是创建疫情期间医疗帮扶群，开通专家线上诊室，随时为群众答疑解惑，提供诊疗、用药及康复专业指导，让患者实现足不出户看病问诊，受到群众赞誉。

3、加强基层党组织建设，突出引领实效。

一是严格党员队伍教育管理监督。认真落实“三会一课”、谈心谈话等制度，开展支部党建品牌创建。

二是落实医院领导干部参加双重组织生活制度，领导干部以普通党员身份参加支部活动。

三是开展党组织送温暖活动，春节走访慰问老党员、生活困难党员及扶贫干部家属29人。

四是以支部为单位开展“相约冬奥--扛红旗、当先锋”专项行动，按照“一支部一特色、一周一主题，一周一行动”要求，党支部亮旗帜、党员亮身份，通过宣传冬奥知识、开展冬奥便民服务、蓝天保卫等10类18项活动为冬奥助力加油。五是开展“献礼二十大，奋进新征程”主题系列活动。通过重温入党誓词、为党员集中过“政治生日”、开展送健康义诊、学习身边榜样微视频制作等活动，弘扬正气，鼓舞干劲。

4、重视意识形态工作，结合实际落实意识形态责任制。

一是分层签订意识形态责任书明确主体责任，形成院科两级三层管理模式。医院党委书记是医院意识形态工作第一责任人，分管院领导对分管领域的意识形态工作负领导管理责任，各党支部书记是各支部各科室意识形态工作的责任人，按照“一岗双责”要求，各级干部带头抓意识形态工作，部署处置意识形态领域工作。

二是贯彻落实《信访工作条例》，下发《关于做好党的二十大信访保障工作通知》，院办牵头，行风办、医务科、人事科、老干部科配合，在全院范围内开展风险隐患排查，重点摸排意识形态领域关于疫情防控、群众投诉、职工关注热点问题存在的敏感性因素、苗头性问题，提前干预，防患于未然。

三是紧抓舆论引导，加强宣传阵地建设。一是规范舆论引导，利用科室通讯员形成网格化宣传，弘扬正能量。二是充分利用医院微信公众号、官网等平台宣传从严治党、行风建设、党风廉政等内容，营造风清气正的浓厚氛围。

二、增强党的组织活力，为医院发展提供坚强组织保障

1、推进学科、专科建设与党建工作融合，实现双促进、双提升

各党支部结合专业特点开展支部党建品牌创建，科室落实“双带头人”制度，党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查，实现双促进。

2、坚持正确选人、用人导向，优化干部队伍

一是根据实际工作需要，加大了优秀年轻干部的选拔使用力度，今年调整任用中层干部28人，改善了干部队伍结构，提升了中层干部的整体效率和士气。二是按照推动医院高质量发展要求，设立了总会计师，为加强医院经济管理，提高运营效率助力。

3、落实 “双培养”计划，做好组织发展工作

落实双培养计划，坚持“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”，今年共发展新党员18人（学生8人），预备党员转正28人，为党组织增添了活力。

4、完成换届选举工作，增强战斗堡垒作用

按照《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等有关文件，圆满完成6个党总支，34个党支部的换届选举工作，增强了党组织的战斗力。

5、规范支部考核评价，推动后进支部的转化提升

结合党支部品牌创建取得的成效，对标支部考核评价办法开展年度党建工作量化考核评价，评选红旗党支部1个，示范性党支部5个，规范化党支部26个，后进支部2个，发挥红旗支部典型示范作用，制定结对帮扶措施，推动后进支部的转化提升。

三、坚持从严治党，强化行业监管，开展医疗领域腐败问题治理

1、关注重点领域和关键岗位开展常态化监管

结合实际落实《廉政风险重点领域和关键环节工作报备管理暂行办法（试行）》，聚焦基建工程、零星维修、物资采购、选人用人、职工招聘、职称评定等方面的重大事项，做到事前报备、事中跟进、事后监督，重点从程序执行、责任落实等方面进行监管，坚持关口前移，防患于未然，全年参与招标项目监督30次，职称评审监督1次，人事招聘监督工作4次。

2、强化廉洁教育，继续推进“微腐败”专项治理

一是通过解读《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《公职人员政务处分法》、组织中层干部观看《八小时之外》《医鉴》警示教育片，开展廉洁教育培训，树牢底线红线意识。

二是以党支部为单位组织廉洁文化微电影微视频征集活动，组织开展医院第三届廉政文化作品比赛，强化党员干部的廉洁自律意识，培育和弘扬清正廉洁的价值理念。

三是制定《加强行风建设，开展医务人员作风问题排查整治工作方案》，成立专项工作组，开展按月督查督办，排查整治违反九项准则、侵犯群众利益的行为。

四是通过三双监控、处方点评、统方管理推进四个合理，规范诊疗行为，坚决纠正医疗领域损害群众利益的行为。2022年，医院纪委共约谈科主任及医生11人。

五是加强疫情防控监督。印发《关于进一步严明疫情防控工作纪律的通知》，持续加大监督执纪问责力度，对违反疫情防控工作纪律等问题一律严肃查处，及时通报曝光，持续形成强力震慑，为疫情防控工作提供坚强保障。2022年，医院纪委共约谈落实疫情防控不力相关科室负责人7人，处理违反疫情防控工作纪律人员7人次，其中行政记过处分4人，降低薪级工资1人，责令检查2人，扣罚金额4500元。

3、重视社会评价工作，广泛接受社会监督

通过国家卫健委调查平台、医患沟通座谈会、回访中心电话回访、投诉管理，接受社会监督，改进工作作风。一是组织完成国家卫健委调查平台问卷调查，门诊患者4544份、住院患者4979份；二是通过回访中心电话回访出院患者14147人次，成功12679人次，成功率89.62%，收集意见建议910条。三是接待群众诉求139起，按季度进行分析汇总，系统问题下发整改督办单，重要问题或苗头隐患问题提交领导班子会议研究，推进系统整改；四是满意度管理持续改进取得实效。2022年门诊患者满意度得90分，较2021年提高5.91分，提升了7.0%；住院患者满意度得94分，较2021年提高4.47分，提升了5.0%（依据2022年前两个季度数据）。

  2022年，医院共收到患者锦旗144面、表扬信39封；拒收红包96人次，总计金额57500元。为331名贫困患者减免费用279332.38元、先抢救后办手续急危重症患者2059人次。

四、以文化凝心聚力，提升医院美誉度

坚持以患者为中心，全面展示我院服务群众生命健康的行业形象。利用健康报、医院官网、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，通过及时发布医院新闻动态、推送医院新技术新项目、宣传温馨服务的好人好事、针对地区高发、多发病开展专业科普和健康宣教。全年发布通讯稿件37篇，其中河北北方学院官网刊发采用13篇，健康报等外媒刊发9篇，通过医院官网、微信公众号发布医疗信息357条、今日头条发布6条。11月29日，在河北日报刊发《党建引领筑牢根基 推动医院高质量发展》。公众号关注人数达184001人，全年阅读总量269000，篇均阅读量1018。新开通医院公众“视频号”及抖音号，发布自创视频41个、抖音24个，提高了即时宣传时效，扩大了医院的影响力，提升了医院美誉度。

五、结合实际开展扶贫助困，推进乡村振兴工作

1、开展义诊调研，指导乡村振兴工作。6月14日、17日，党委书记和院长分别带队到康保县闫油坊镇贺旺营村和关注邓油坊镇四台村开展送健康义诊活动，送医送药送健康到帮扶村，调研指导乡村振兴工作，受到当地百姓赞誉。

2、落实扶贫采购政策，开展消费扶贫。通过832平台采购对口帮扶贫困村农副产品184845元，帮助解决实际困难。

六、发挥群团组织在医院发展建设中的积极作用，做好统战工作

充分发挥群团组织在医院改革、建设和发展中的作用，认真做好统战、工会、共青团和老干部工作。

1、加强统一战线管理工作，继续实行领导干部联系民主党派和无党派制度，确定了领导干部联系民主党派和无党派名单，开展领导干部与民主党派、无党派人士谈心谈话活动；通过民主党派和无党派人士工作群，定期推送党的方针政策，日常开展在线学习交流；将统战工作纳入支部党建工作考核内容，充分发挥民主党派和无党派人士在医院建设中的参政议政作用。

2、发挥工会作为党委联系职工的桥梁纽带作用，把组织的温暖送到职工身边。组织全院职工进行健康体检；为职工发放生日蛋糕卡887张合计88700元；“三八”节为女职工发放纪念品667份，共计金额58029.00元；慰问患病职工、冬奥保障人员56人。

3、关心离退休职工的健康生活，让他们感受到组织的关怀。慰问老党员和困难党员5人。重大节日走访慰问离退休患病职工50人，累计金额近万元；重阳节为343名离退休人员发放节日慰问品，总计金额8万元；医院投入18万元为离退休人员进行健康体检。

2022年，医院党建工作取得了一些成绩。但还存在着一些差距和不足：一是思想政治工作缺乏载体和创新，在凝心聚力共谋发展上需再下功夫；二是党建工作与医院高质量发展、等级医院评审、综合绩效考核等工作未实现深度融合，党建引领作用发挥不够；三是临床医生群体组织发展工作有待加强。

改进措施：一是医院长远发展战略谋划上进一步提高创新意识，进取意识，加大医院改革发展步伐，努力塑造二附院品牌形象。二是进一步加大医院管理力度，深化医疗、护理质量管理，狠抓经济运营管理。三是加大人才培养和引进力度，为后续发展奠定基础。

                                         2023年1月3日